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“拾金不昧 见义勇为”优秀出租车司机评选结果发布

2019-07-17 07:12 来源:商都网

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  原标题:  央视网消息:北京时间11月26日晚,2017F1阿布扎比站正赛在亚斯湾赛道结束。第60圈,汉密尔顿1分11秒932刷紫。

  里卡多出站后连续超车:第35圈,威灵顿直道上六号弯过掉佩雷兹,十号弯前又过掉奥康;第36圈,又过掉马格努森,升至第七。前上港主教练则在第四赛段受伤送医院退赛。

  原标题:  新华社柏林5月9日电 德国霍根海姆赛道总经理塞勒9日说,由于举办F1赛事入不敷出,明年合同结束后霍根海姆不会冒险与F1签订新合同。一圈之后,发车!维特尔的起步非常漂亮,在1号弯就成功抢在了汉密尔顿的前面;博塔斯试图攻击身前的维特尔,但是他没有得到机会。

  第23圈,由于赛道碎片太多,赛会出示红旗,比赛中断。  从第三赛段开始道路状况变得更加复杂,有很多爬坡赛段和急弯,车手们必须非常谨慎并保持冷静。

袁心玥攻拦强势扳成23平,24平后中国派上二传姚迪和接应李盈莹。

  他表示,参赛才是追求速度与激情的最佳方式,在公路上飙车完全是反面教材,希望那些喜欢飙车的车迷能走进赛车场参与角逐。

  此外,他们因这次碰撞接受赛会调查,不过并未予以追责。此时,莱科宁、马萨等更多的车手也重新返回了赛道,做出成绩暂时分列三、四。

  村民参与,村民演绎,乡土文化气息浓郁。

  (记者:赵晓松)  马斯切拉诺、米克尔都是各自国家的关键球员。

  我的身体状况更好,我比以往任何时候都更努力,我已经完全准备好,并充满信心,英国人说。

  库尔哈斯反击赢得6分优势,土耳其换上主攻巴拉丁和接应埃布拉尔后场面有改观,奥兹巴伊发球建功追至9-12。

  央视网消息:北京时间9月17日上午,2017北京马拉松开跑。前国安外援冈波斯是首位征战世界杯的中国外援,那是他1998年代表巴拉圭国家队出征世界杯,开启了现役中国俱乐部外援参加世界杯的先河。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-07-17 08:30:00 中国证券报 分享
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  双方首发阵容  美国女足:24-哈里斯,14-休尔塔,4-绍尔布鲁恩,12-戴维森,19-邓恩,2-厄尔茨,6-布莱恩,3-梅维斯,23-普莱斯,15-拉皮诺,13-阿莱克斯-摩根;  中国女足:12-彭诗梦,25-娄佳惠,5-吴海燕,6-林宇萍,16-闫锦锦,11-王珊珊,27-姚伟,18-韩鹏,23-任桂辛,7-王霜,10-李影。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-17起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-17起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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